為全面總結回顧公司2022年度工作情況，部署安排2023年度重點工作任務，2月8日上午，華峰化學公司召開2023年度職工代表大會暨年度工作會議。楊從登董事長和朱炫相總經理等高管，主管及以上管理人員、專業(yè)職務骨干、職工代表和受表彰對象等參加會議，重慶氨綸公司中高層通過視頻連線的方式參加本次會議。

　　大會在《共同家園》歌聲中拉開序幕，朱炫相總經理作《2023年度總經理工作報告》。報告回顧了2022年重點工作，從市場和技術等五方面總結了經驗，明確了改進點和措施，并提出了“搶市場、優(yōu)品質、降成本”的2023年經營目標，同時，報告針對公司2023年工作，布置了明確的任務，從市場和品質等五個方面提出了具體目標。

　　會上，工會主席李娟作工會年度工作報告，從工匠建設、員工關懷、職工權益等三個方面回顧了全年重點工作，并指明工會新一年工作方向。同時，工會經費審查委員會主任劉彬，向全體職工報告了工會年度經費使用和審查情況。另外，大會還審議通過了公司《員工獎懲制度》和《關于成立勞動保護監(jiān)督檢查委員會的通知》文件。

　　本次大會對公司優(yōu)秀團隊和員工進行了表彰，并對20周年員工頒發(fā)榮耀獎牌和賀信�；瘜W公司林友棉、蔡斌以及熱電公司陳程曙分別作優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀員工代表發(fā)言。隨后，朱炫相總經理代表公司與各部門負責人簽訂2023年績效和HSE目標責任書，簽訂責任書后，營銷部蔡以勇總監(jiān)和制造部葉國建經理分別作表態(tài)發(fā)言。

 

　　會議最后，楊從登董事長做了重要講話。他指出，面對2022年嚴峻的市場形勢，公司仍舊取得了不錯的成績，這歸功于所有員工努力的結果，并針對公司及時調整經營策略、產品市場表現、團隊執(zhí)行力三個方面給予了充分肯定，同時，他也指出了過去一年工作存在的不足。面對新一年的形勢，楊董事長分析了挑戰(zhàn)和機遇，針對2023年工作，提出了重點要求。他指出：第一點，要重視工會工作，要發(fā)揮工會在公司中的橋梁作用、共同利益一致性作用、活動激發(fā)員工活力作用；第二點，要圍繞公司經營方針和目標，各部門工作要抓好分解和落實；第三點，要始終堅持績效導向，弘揚優(yōu)秀的工作作風，以貢獻大小分享經營成果；第四點，要優(yōu)化結構，提高效率，提升合力，各部門建立合理的機制，提升團隊戰(zhàn)斗力；第五點，要強化團隊建設，堅持人才培養(yǎng)，以創(chuàng)新為導向規(guī)劃團隊，打破按部就班，實現能者上、弱者下的淘汰機制。