2014年4月3日上午，華峰重慶氨綸公司首批新員工崗前培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)在氨綸公司總部舉行，氨綸公司總經(jīng)理潘基礎(chǔ)和總經(jīng)理助理張存豐等領(lǐng)導(dǎo)出席動(dòng)員會(huì)。
      在動(dòng)員會(huì)上，潘總為120名新員工介紹了公司的發(fā)展前景、企業(yè)文化、員工福利薪酬和員工晉升通道等情況。潘總特別闡述了華峰的“四個(gè)共同”核心理念并對(duì)重慶氨綸管理者和新員工提出了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)職業(yè)化建設(shè)要求，一是要建立共同的價(jià)值觀和做事原則，強(qiáng)調(diào)安全、誠(chéng)信、協(xié)作和創(chuàng)新；二是要認(rèn)真貫徹公司管理體系和工作標(biāo)準(zhǔn)。動(dòng)員會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還舉行了新老員工結(jié)對(duì)儀式，老員工代表和新員工代表分別作了表態(tài)發(fā)言。
      據(jù)重慶氨綸公司F工廠廠長(zhǎng)魯險(xiǎn)鋒介紹，為實(shí)現(xiàn)今年10月投產(chǎn)的目標(biāo)，重慶氨綸公司依托重慶華峰化工各項(xiàng)資源優(yōu)勢(shì)，已進(jìn)行了三批次的員工招聘。經(jīng)過嚴(yán)格的招聘流程，公司從700多名應(yīng)聘者中已招聘了200多名新員工，首批來瑞培訓(xùn)的員工經(jīng)過數(shù)月實(shí)操培訓(xùn)后將陸續(xù)回重慶氨綸公司工作。