9月初，氨綸公司“生產(chǎn)系統(tǒng)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)學(xué)習(xí)月”活動(dòng)拉開序幕。此次學(xué)習(xí)月活動(dòng)旨在提高廣大員工的崗位勝任能力，并通過考核促進(jìn)崗位學(xué)習(xí)氛圍的形成，推動(dòng)學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建。

　　公司企管部就學(xué)習(xí)月活動(dòng)作出了整體規(guī)劃，并就崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核工作等方面同生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行了深入溝通。生產(chǎn)系統(tǒng)各部門積極行動(dòng)，制定出了詳細(xì)的工作方案，積極收集相關(guān)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料并進(jìn)行了針對(duì)性的培訓(xùn)。此次學(xué)習(xí)月活動(dòng)學(xué)習(xí)與考核的主要內(nèi)容是：崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、崗位操作規(guī)程、安全環(huán)保質(zhì)量管理常識(shí)、安全環(huán)保應(yīng)急預(yù)案、公司重要制度等。 

　　10—11月份，公司將安排生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核，以此來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)月的效果�？己藢⒉扇�書面考試與實(shí)際操作考評(píng)相結(jié)合的方式。書面考試時(shí)間由相關(guān)部門協(xié)商后統(tǒng)一安排，實(shí)際操作考評(píng)由企管部出臺(tái)考評(píng)辦法，由各部門根據(jù)實(shí)際情況安排。考核結(jié)果將作為工廠技師評(píng)聘、薪酬晉檔、人才選拔、員工培訓(xùn)和優(yōu)秀員工評(píng)比等參考依據(jù)。